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無(wú)障礙
為貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于深化行政體制改革，加快轉(zhuǎn)變政府職能，進(jìn)一步推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)的部署和要求，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于推廣隨機(jī)抽查規(guī)范事中事后監(jiān)管的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2015〕58號(hào)）、《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于在人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域推廣隨機(jī)抽查規(guī)范事中事后監(jiān)管的通知》（人社部規(guī)〔2016〕2號(hào)）、《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)推廣隨機(jī)抽查規(guī)范事中事后監(jiān)管工作方案的通知》（粵人社函〔2016〕3082號(hào)）的要求，現(xiàn)結(jié)合我縣實(shí)際，制定本工作方案。
一、總體要求
認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆二中、三中、四中、五中全會(huì)精神，按照黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于深化行政體制改革的總體部署和要求，在人力資源社會(huì)保障行政執(zhí)法活動(dòng)中大力推廣隨機(jī)抽查，力爭(zhēng)2017年底前全面實(shí)行隨機(jī)抽查，堅(jiān)持依法監(jiān)管、公正高效、公開(kāi)透明、部門聯(lián)動(dòng)，創(chuàng)新監(jiān)管方式，實(shí)施公正監(jiān)管，著力解決在執(zhí)法活動(dòng)中不同程度存在的執(zhí)法不公、執(zhí)法不嚴(yán)的問(wèn)題，切實(shí)提高監(jiān)管效能，為市場(chǎng)主體營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的發(fā)展環(huán)境。
二、職責(zé)分工和時(shí)限要求
按照《廣東省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)關(guān)于印發(fā)廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察綜合行政執(zhí)法體制改革方案的通知》（粵機(jī)編發(fā)〔2015〕28號(hào)）和《云浮市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)關(guān)于印發(fā)云浮市市級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察綜合行政執(zhí)法體制改革實(shí)施方案的通知》（云機(jī)編〔2016〕6號(hào)）要求，勞動(dòng)保障監(jiān)察實(shí)行“以縣級(jí)為主”的執(zhí)法模式。
一是2016年10月底前，建立我縣勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)行政執(zhí)法人員名錄庫(kù)，將改革已落實(shí)編制的執(zhí)法人員名單等信息匯總，并紙質(zhì)報(bào)送市局。二是2017年3月底前，集中力量通過(guò)網(wǎng)格采集、巡查辦案收集、單位網(wǎng)上自助申報(bào)等方式，全面采集所轄行政區(qū)域內(nèi)監(jiān)管的用人單位信息，加快建立系統(tǒng)的用人單位信息庫(kù)。三是貫徹落實(shí)省、市實(shí)施方案，并結(jié)合實(shí)際制定當(dāng)?shù)鼐唧w實(shí)施方案。四是2017年底之前，制定本縣勞動(dòng)保障監(jiān)察“雙隨機(jī)”抽查制度，并報(bào)市局備案。
三、主要工作
（一）制定隨機(jī)抽查事項(xiàng)清單。法律法規(guī)規(guī)章沒(méi)有規(guī)定的，一律不得擅自開(kāi)展檢查。對(duì)法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的檢查事項(xiàng)，要大力推廣隨機(jī)抽查，不斷提高隨機(jī)抽查在檢查工作中的比重。我局結(jié)合工作實(shí)際，制定本單位隨機(jī)抽查事項(xiàng)清單，明確抽查依據(jù)、抽查主體、抽查內(nèi)容、抽查方式等。隨機(jī)抽查事項(xiàng)清單根據(jù)法律法規(guī)規(guī)章修訂情況和工作實(shí)際進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，及時(shí)向社會(huì)公布。
（二）建立“雙隨機(jī)”抽查機(jī)制。我局建立隨機(jī)抽取檢查對(duì)象、隨機(jī)選派執(zhí)法檢查人員的“雙隨機(jī)”抽查機(jī)制，嚴(yán)格限制監(jiān)管部門自由裁量權(quán)。建立健全市場(chǎng)主體名錄庫(kù)和執(zhí)法檢查人員名錄庫(kù)，通過(guò)搖號(hào)等方式，從市場(chǎng)主體名錄庫(kù)中隨機(jī)抽取檢查對(duì)象，從執(zhí)法檢查人員名錄庫(kù)中隨機(jī)選派執(zhí)法檢查人員。推廣運(yùn)用電子化手段，對(duì)“雙隨機(jī)”抽查做到全程留痕，實(shí)現(xiàn)責(zé)任可追溯。
（三）積極探索開(kāi)展聯(lián)合檢查。整合部門檢查事項(xiàng)，防止檢查過(guò)多和執(zhí)法擾民。合法合理地確定檢查事項(xiàng)，對(duì)同一市場(chǎng)主體要一次性完成檢查；結(jié)合本地實(shí)際，協(xié)調(diào)組織相關(guān)部門開(kāi)展聯(lián)合抽查。要按照“雙隨機(jī)”要求，制定并實(shí)施聯(lián)合抽查計(jì)劃，對(duì)同一市場(chǎng)主體的多個(gè)檢查事項(xiàng)，原則上應(yīng)一次性完成，提高執(zhí)法效能。
（四）合理確定抽查比例和頻次。我局根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，合理確定隨機(jī)抽查比例和頻次，確保必要的抽查覆蓋面和工作力度。對(duì)省市已部署抽查計(jì)劃的，我局不再安排抽查；對(duì)已抽查過(guò)的市場(chǎng)主體，不再列入當(dāng)年度抽查名單；對(duì)投訴舉報(bào)多異常名錄或有嚴(yán)重違法違規(guī)記錄等情況，以及重點(diǎn)區(qū)域的市場(chǎng)主體，要加大隨機(jī)抽查比例和頻次；法律法規(guī)規(guī)章對(duì)監(jiān)督檢查有明確規(guī)定的，國(guó)務(wù)院及國(guó)家各部委、省、市政府對(duì)監(jiān)督檢查有專門要求的，從其規(guī)定；對(duì)涉嫌違法被投訴舉報(bào)行為的檢查，依法進(jìn)行。
四、工作要求
（一）高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。推廣隨機(jī)抽查是國(guó)務(wù)院推進(jìn)政府監(jiān)管體制改革的重大決定部署，是簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)的重要舉措，我局高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，將隨機(jī)抽查事項(xiàng)清單，包括抽查依據(jù)、抽查內(nèi)容等，全部主動(dòng)向社會(huì)公布，接受社會(huì)監(jiān)督。
（二）制定方案，認(rèn)真組織實(shí)施。我局結(jié)合本地實(shí)際情況，研究制定具體的實(shí)施方案，明確工作任務(wù)、責(zé)任分工和時(shí)間進(jìn)度，認(rèn)真組織實(shí)施。加快轄區(qū)內(nèi)用人單位信息庫(kù)建設(shè)，準(zhǔn)確錄入和及時(shí)更新用人單位信息，為勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡查主動(dòng)執(zhí)法實(shí)施“雙隨機(jī)”抽查機(jī)制提供完備的數(shù)據(jù)支撐。
（三）轉(zhuǎn)變理念，提升執(zhí)法能力。我局充實(shí)并合理調(diào)配一線行政執(zhí)法力量，加強(qiáng)執(zhí)法人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。充分利用信息化“大數(shù)據(jù)”功能與“雙隨機(jī)”抽查機(jī)制相結(jié)合，不斷提升執(zhí)法能力規(guī)范執(zhí)法行為。
附件：1.隨機(jī)抽查事項(xiàng)清單
2.執(zhí)法檢查人員名錄庫(kù)
附件1：
隨機(jī)抽查事項(xiàng)清單
一、執(zhí)法依據(jù)
按職責(zé)分工組織實(shí)施隨機(jī)抽查依據(jù)的主要法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、地方法規(guī)有：
1．《勞動(dòng)法》
2．《勞動(dòng)合同法》
3．《就業(yè)促進(jìn)法》
4．《社會(huì)保險(xiǎn)法》
5．《工會(huì)法》
6．《民辦教育促進(jìn)法》
7．《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》
8．《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》
9．《失業(yè)保險(xiǎn)條例》
10．《工傷保險(xiǎn)條例》
11．《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
12．《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》
13．《職工帶薪年休假條例》
14．《禁止使用童工規(guī)定》
15．《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
16．《娛樂(lè)場(chǎng)所管理?xiàng)l例》
17．《民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》
18．《中外合作辦學(xué)條例》
19．《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》
20．《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》
21．《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》
22．《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》
23．《臺(tái)灣、香港、澳門人員在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》
24．《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》
25．《防暑降溫措施管理辦法》
26．《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》
27．《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》
28．《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》
29．《廣東省企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益保障規(guī)定》
30．《廣東省實(shí)施<中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法>辦法》
31．《廣東省高等學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)與畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)條例》
32．《廣東省違反招用工人規(guī)定處理暫行辦法》
33．《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》
34．《廣東省工資支付條例》
35．《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》
36．《廣東省企業(yè)職工最低工資規(guī)定》
37．《廣東省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳辦法》
38．《廣東省社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督條例》
39．《廣東省社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》
40．《廣東省社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則》
41．《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》
42．《廣東省失業(yè)保險(xiǎn)條例》
43．《廣東省職業(yè)介紹管理?xiàng)l例》
44．《廣東省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》
45．《廣東專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》
二、事項(xiàng)清單
類型 | 序號(hào) | 隨機(jī)抽查事項(xiàng) | 法律依據(jù) | |
規(guī)章制度 | 1 | 用人單位制定的內(nèi)部管理規(guī)章制度是否違反法律、法規(guī)規(guī)定的 | 《勞動(dòng)法》第八十九條 | |
用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度是否違反法律、法規(guī)規(guī)定的 | 《勞動(dòng)合同法》第八十條 | |||
用人單位的規(guī)章制度是否規(guī)定了罰款內(nèi)容，或其扣減工資的規(guī)定沒(méi)有法律、法規(guī)依據(jù)的 | 《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第五十一條 | |||
2 | 用人單位是否依法制定工資支付制度并告知本單位全體勞動(dòng)者 | 《廣東省工資支付條例》第五十四條第一項(xiàng) | ||
勞動(dòng)合同及招用工管理
勞動(dòng)合同及招用工管理 | 3 | 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本是否載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款；用人單位是否將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的 | 《勞動(dòng)合同法》第八十一條 | |
4 | 用人單位是否違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期 | 《勞動(dòng)合同法》第八十三條 | ||
5 | 用人單位是否違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件 | 《勞動(dòng)合同法》第八十四條第一款 | ||
用人單位是否違反本條例第十八條規(guī)定，扣押流動(dòng)人員身份證、暫住證、邊防證、計(jì)劃生育證等個(gè)人證件 | 《廣東省流動(dòng)人員勞動(dòng)就業(yè)管理?xiàng)l例》第二十四條 | |||
6 | 用人單位是否違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物 | 《勞動(dòng)合同法》第八十四條第二款 | ||
用人單位是否向求職者收取費(fèi)用 | 《廣東省職業(yè)介紹管理?xiàng)l例》第三十二條 | |||
7 | 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是否扣押勞動(dòng)者檔案或其他物品 | 《勞動(dòng)合同法》第八十四條第三款 | ||
8 | 用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，是否依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 | 《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條第三項(xiàng) | ||
9 | 用人單位是否違反本法規(guī)定向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明 | 《勞動(dòng)合同法》第八十九條 | ||
10 | 用人單位是否按《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同 | 《勞動(dòng)法》第九十八條，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十四條 | ||
11 | 用人單位是否違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定 | 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十三條 | ||
12 | 企業(yè)是否按照國(guó)家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，或者挪用職工教育經(jīng)費(fèi) | 《就業(yè)促進(jìn)法》第六十七條 | ||
企業(yè)是否按照本辦法第三十九條規(guī)定足額提取或者使用職工教育經(jīng)費(fèi) | 《廣東省實(shí)施<中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法>辦法》第五十五條 | |||
13 | 用人單位是否按照本辦法第四十六條規(guī)定發(fā)布公益性崗位信息或者錄用就業(yè)困難人員，屬于其他單位 | 《廣東省實(shí)施<中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法>辦法》第五十六條 | ||
勞動(dòng)合同及招用工管理
勞動(dòng)合同及招用工 管理 | 14 | 用人單位招用人員是否提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告、招用無(wú)合法身份證件的人員或者以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng) | 《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十七條 | |
15 | 用人單位是否在國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時(shí)，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn) | 《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十八條 | ||
16 | 用人單位是否按照本辦法第三十一條第一款規(guī)定為勞動(dòng)者辦理登記或者備案手續(xù) | 《廣東省實(shí)施<中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法>辦法》第五十四條 | ||
17 | 用人單位是否及時(shí)為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù) | 《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第七十五條 | ||
18 | 國(guó)家規(guī)定應(yīng)取得職業(yè)資格證書(shū)的工種（職業(yè)）崗位上的從業(yè)人員，用人單位是否從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)的人員中錄用 | 《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》第二條、第十一條 | ||
19 | 用人單位是否阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì) | 《工會(huì)法》第五十條、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十九條第一項(xiàng) | ||
20 | 用人單位是否對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的 | 《工會(huì)法》第五十一條、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十九條第二項(xiàng) | ||
21 | 職工是否因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同或工會(huì)工作人員是否因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同 | 《工會(huì)法》第五十二條、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十九條第三、四項(xiàng) | ||
22 | 用人單位是否妥善保存錄用人員的錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的 | 《禁止使用童工規(guī)定》第八條 、《關(guān)于貫徹落實(shí)〈禁止使用童工規(guī)定〉的通知》第三條第二項(xiàng) | ||
23 | 用人單位是否建立、保存相關(guān)臺(tái)賬，或者偽造相關(guān)臺(tái)賬 | 《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第五十條、《廣東省工資支付條例》第四十八條 | ||
工作時(shí)間和休息休假 | 24 | 用人單位是否違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間 | 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條 | |
25 | 用人單位是否依法安排職工休年休假或?qū)Σ恍菁俾毠ぶЦ赌晷菁俟べY報(bào)酬、賠償金 | 《職工帶薪年休假條例》第七條 | ||
禁止使用童工
禁止使用童工
| 26 | 單位或者個(gè)人是否為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè) | 《禁止使用童工規(guī)定》第七條 | |
27 | 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)是否為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的 | 《禁止使用童工規(guī)定》第七條 、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第七十四條 | ||
28 | 無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位是否為不滿16周四為成年人介紹就業(yè) | 《禁止使用童工規(guī)定》第九條 | ||
29 | 用人單位是否存在使用童工情形 | 《禁止使用童工規(guī)定》第六條 | ||
30 | 用人單位是否在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工 | 《禁止使用童工規(guī)定》第六條 | ||
《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》第六十三條第五項(xiàng) | ||||
31 | 用人單位是否存在使用童工經(jīng)勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正后逾期不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的情形 | 《禁止使用童工規(guī)定》第六條 | ||
32 | 無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位是否使用童工 | 《禁止使用童工規(guī)定》第九條 | ||
特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 | 33 | 娛樂(lè)場(chǎng)所是否招用未滿18周歲未成年人 | 《娛樂(lè)場(chǎng)所管理?xiàng)l例》第五十一條 | |
34 | 用人單位是否有下列下列行為之一：……（四）安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的；（五）女職工生育享受產(chǎn)假少于98天的；（六）安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間……延長(zhǎng)其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)的；（七）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；（八）未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的 | 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十三條 | ||
用人單位是否違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款的 | 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十三條 | |||
工資支付和最低工資
| 35 | 用人單位是否有下列情形之一：（二）未以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資的；（三）未在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資的......（五）未向勞動(dòng)者本人提供其工資清單的 | 《廣東省工資支付條例》第五十四條 | |
工資支付和最低工資 | 36 | 用人單位是否有下列情形之一的：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的 | 《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條 、《廣東省工資支付條例》第四十九條 | |
37 | 用人單位是否依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的 | 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十四條 | ||
38 | 用人單位是否對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施罰款或者沒(méi)有法律、法規(guī)依據(jù)扣減勞動(dòng)者工資 | 《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第五十一條 | ||
社會(huì)保險(xiǎn) | 39 | 用人單位是否辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記 | 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條 | |
繳費(fèi)單位是否按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記 | 《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十三條，《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》第十二條 | |||
40 | 繳費(fèi)單位是否在社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者繳費(fèi)單位依法終止后，未按規(guī)定到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)變更登記或者社會(huì)保險(xiǎn)注銷登記 | 《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十三條，《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》第十二條 | ||
41 | 繳費(fèi)單位是否偽造、變?cè)焐鐣?huì)保險(xiǎn)登記證 | 《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》第十四條 | ||
42 | 用人單位是否向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的 | 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十七條第一款 | ||
43 | 繳費(fèi)單位是否按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額 | 《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十三條，《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》第十二條 | ||
44 | 是否按規(guī)定向職工公布本單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況 | 《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》第十四條、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十七條 | ||
社會(huì)保險(xiǎn) | 45 | 從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人是否有下列情形之一：（一）提供虛假鑒定意見(jiàn)的；（二）提供虛假診斷證明的；（三）收受當(dāng)事人財(cái)物的 | 《工傷保險(xiǎn)條例》第六十一條、《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條 | |
46 | 單位或個(gè)人是否存在以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇 | 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十八條 | ||
社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營(yíng)單位等社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)是否存在以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出 | 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十七條 | |||
用人單位、工傷職工或者其近親屬是否存在騙取工傷保險(xiǎn)待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)是否存在騙取工傷保險(xiǎn)基金支出 | 《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條 | |||
單位或個(gè)人是否存在騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出行為 | 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十七條第二款 | |||
用人單位、工傷職工或者其近親屬是否存在騙取工傷保險(xiǎn)待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、康復(fù)機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險(xiǎn)基金支出行為 | 《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第五十九條 | |||
職業(yè)介紹 | 47 | 是否未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的情形 | 《就業(yè)促進(jìn)法》第六十四條、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第七十四條、《廣東省職業(yè)介紹管理?xiàng)l例》第三十條 | |
48 | 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)是否存在提供虛假就業(yè)信息，為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證行為 | 《就業(yè)促進(jìn)法》第六十五條、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第七十四條 | ||
49 | 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)是否存在扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的行為 | 《就業(yè)促進(jìn)法》第六十六條第一款、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第七十四條 | ||
50 | 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)是否存在向勞動(dòng)者收取押金的行為 | 《就業(yè)促進(jìn)法》第六十六條第二款、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第七十四條 | ||
職業(yè)介紹 | 51 | 單位或個(gè)人是否存在提供虛假資料，獲取有關(guān)補(bǔ)貼、資助、貼息的 | 《廣東省實(shí)施<中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法>辦法》第五十八條 | |
52 | 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)是否明示職業(yè)中介許可證、監(jiān)督電話 | 《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第七十一條 | ||
53 | 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)是否建立服務(wù)臺(tái)賬，或雖建立服務(wù)臺(tái)賬但未記錄服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過(guò)程、服務(wù)結(jié)果和收費(fèi)情況 | 《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第七十二條 | ||
54 | 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)是否存在職業(yè)中介服務(wù)不成功后未向勞動(dòng)者退還所收取的中介服務(wù)費(fèi)的行為 | 《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第七十三條 | ||
55 | 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)是否存在下列情形之一：（一）發(fā)布的就業(yè)信息中包含歧視性內(nèi)容；（二）為無(wú)合法身份證件的勞動(dòng)者提供職業(yè)中介服務(wù)；（三）介紹勞動(dòng)者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)；（四）以暴力、脅迫、欺詐等方式進(jìn)行職業(yè)中介活動(dòng)；（五）超出核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營(yíng)的；（六）其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為 | 《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第七十四條、第五十八條 | ||
56 | 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是否違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹規(guī)定 | 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十八條 | ||
57 | 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是否存在未經(jīng)批準(zhǔn)，從事介紹國(guó)內(nèi)人員到國(guó)外和港澳臺(tái)地區(qū)就業(yè)及介紹國(guó)外和港澳臺(tái)人員入粵就業(yè)業(yè)務(wù)的行為 | 《廣東省職業(yè)介紹管理?xiàng)l例》第三十一條 | ||
58 | 公益性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是否存在違反規(guī)定收取服務(wù)費(fèi)，經(jīng)營(yíng)性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)違反規(guī)定收取職業(yè)介紹服務(wù)費(fèi)的行為 | 《廣東省職業(yè)介紹管理?xiàng)l例》第三十三條 | ||
59 | 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是否存在30日內(nèi)未能為用人單位或求職者找到符合協(xié)議要求的人員或崗位，不退還按規(guī)定應(yīng)退的費(fèi)用的情形 | 《廣東省職業(yè)介紹管理?xiàng)l例》第三十四條 | ||
60 | 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是否存在以委托、掛靠、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)包或與其他單位、個(gè)人合作方式經(jīng)營(yíng)的行為 | 《廣東省職業(yè)介紹管理?xiàng)l例》第三十五條 | ||
職業(yè)介紹 | 61 |
職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是否存在未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自舉辦勞動(dòng)力交流會(huì)的 | 《廣東省職業(yè)介紹管理?xiàng)l例》第三十六條 | |
62 | 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是否存在為未取得外出人員就業(yè)登記卡或廣東省流動(dòng)人員就業(yè)證的流動(dòng)人員介紹職業(yè)的行為 | 《廣東省職業(yè)介紹管理?xiàng)l例》第三十七條 | ||
63 | 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹是否存在未取得職業(yè)資格證書(shū)的人員到國(guó)家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入工種（崗位）就業(yè)的行為 | 《廣東省職業(yè)介紹管理?xiàng)l例》第三十七條 | ||
64 | 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是否存在介紹婦女和年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動(dòng)者從事國(guó)家規(guī)定禁忌從事的職業(yè)的情形 | 《廣東省職業(yè)介紹管理?xiàng)l例》第三十七條 | ||
65 | 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是否存在未在其辦公場(chǎng)所明顯處懸掛職業(yè)介紹許可證和有關(guān)證照；經(jīng)營(yíng)性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)未同時(shí)懸掛營(yíng)業(yè)執(zhí)照和收費(fèi)許可證、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的；職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)從業(yè)人員未佩戴廣東省勞動(dòng)保障行政部門統(tǒng)一印制的上崗證的情形 | 《廣東省職業(yè)介紹管理?xiàng)l例》第三十八條 | ||
66 | 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)聘用的從業(yè)人員是否領(lǐng)取廣東省職業(yè)介紹從業(yè)人員資格證 | 《廣東省職業(yè)介紹管理?xiàng)l例》第三十九條 | ||
人才市場(chǎng)管理
| 67 | 是否擅自設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)或者從事中介服務(wù)活動(dòng) | 《廣東省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》第二十七條第（一）項(xiàng) | |
68 | 是否擅自舉辦人才交流會(huì) | 《廣東省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》第二十七條第（二）項(xiàng) | ||
69 | 是否使用假人事檔案、假學(xué)歷、假學(xué)位、假職稱及其他虛假證明材料 | 《廣東省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》第二十七條第（三）項(xiàng) | ||
70 | 用人單位和人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)是否在招聘人才活動(dòng)中存在欺詐行為或者收取不合法費(fèi)用的行為 | 《廣東省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》第二十七條第（四）項(xiàng) | ||
71 | 是否擅自管理流動(dòng)人才人事檔案 | 《廣東省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》第二十七條第（五）項(xiàng) | ||
人才市場(chǎng)管理 | 72 | 是否超越許可證核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營(yíng)的、擅自擴(kuò)大收費(fèi)范圍、提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、采取不正當(dāng)手段從事中介活動(dòng)，或者以委托、掛靠、轉(zhuǎn)讓、承包等方式經(jīng)營(yíng) | 《廣東省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》第二十七條第（六）項(xiàng) | |
73 | 是否制造、兜售假人事檔案、假學(xué)歷、假學(xué)位、假職稱及其他虛假證明材料 | 《廣東省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》第二十八條 | ||
74 | 用人單位在招聘人才中是否有歧視性行為、阻礙人才合理流動(dòng)或者擅自招聘第二十一條所列人員 | 《廣東省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》第二十九條 | ||
職業(yè)技能培訓(xùn)教育鑒定
| 75 | 民辦學(xué)校是否有下列情形之一：1.擅自分立、合并民辦學(xué)校的；2 .擅自改變民辦學(xué)校名稱、層次、類別和舉辦者的；3 .發(fā)布虛假招生簡(jiǎn)章或者廣告，騙取錢財(cái)?shù)模? .非法頒發(fā)或者偽造學(xué)歷證書(shū)、結(jié)業(yè)證書(shū)、培訓(xùn)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)的；5 .管理混亂嚴(yán)重影響教育教學(xué)，產(chǎn)生惡劣社會(huì)影響的；6 .提交虛假證明文件或者采取其他欺詐手段隱瞞重要事實(shí)騙取辦學(xué)許可證的；7. 偽造、變?cè)臁①I賣、出租、出借辦學(xué)許可證的；8.惡意終止辦學(xué)、抽逃資金或者挪用辦學(xué)經(jīng)費(fèi)的。9.理事會(huì)、董事會(huì)或者其他形式?jīng)Q策機(jī)構(gòu)未依法履行職責(zé)的；10.教學(xué)條件明顯不能滿足教學(xué)要求、教育教學(xué)質(zhì)量低下，未及時(shí)采取措施的；11.校舍或者其他教育教學(xué)設(shè)施、設(shè)備存在重大安全隱患，未及時(shí)采取措施的；12.未依照《會(huì)計(jì)法》和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理混亂的；13.侵犯受教育者的合法權(quán)益，產(chǎn)生惡劣社會(huì)影響的；14.違反國(guó)家規(guī)定聘任、解聘教師 | 《民辦教育促進(jìn)法》第六十二條、《民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》 第五十一條 | |
76 | 社會(huì)組織和個(gè)人是否擅自舉辦實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校 | 《民辦教育促進(jìn)法》第六十四條 | ||
77 | 職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)是否違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定 | 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十八條 | ||
職業(yè)技能培訓(xùn)教育鑒定 | 78 | 實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校是否有下列情形之一：（一）民辦學(xué)校的章程未規(guī)定出資人要求取得合理回報(bào)，出資人擅自取得回報(bào)的；（二）違反本條例第四十七條規(guī)定，不得取得回報(bào)而取得回報(bào)的；（三）出資人不從辦學(xué)結(jié)余而從民辦學(xué)校的其他經(jīng)費(fèi)中提取回報(bào)的；（四）不依照本條例的規(guī)定計(jì)算辦學(xué)結(jié)余或者確定取得回報(bào)的比例的；（五）出資人從辦學(xué)結(jié)余中取得回報(bào)的比例過(guò)高，產(chǎn)生惡劣社會(huì)影響的 | 《民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》 第四十九條、第四十七條 | |
79 | 實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校是否未將出資人取得回報(bào)比例的決定和向社會(huì)公布的有關(guān)辦學(xué)水平和教育質(zhì)量的材料、財(cái)務(wù)狀況報(bào)審批機(jī)關(guān)備案，或備案材料不真實(shí)的 | 《民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》 第五十條 | ||
80 | 實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校管理混亂嚴(yán)重影響教育教學(xué)，是否有下列情形之一：（一）理事會(huì)、董事會(huì)或者其他形式?jīng)Q策機(jī)構(gòu)未依法履行職責(zé)的；（二）教學(xué)條件明顯不能滿足教學(xué)要求、教育教學(xué)質(zhì)量低下，未及時(shí)采取措施的；（三）校舍或者其他教育教學(xué)設(shè)施、設(shè)備存在重大安全隱患，未及時(shí)采取措施的；（四）未依照《會(huì)計(jì)法》和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理混亂的；（五）侵犯受教育者的合法權(quán)益，產(chǎn)生惡劣社會(huì)影響的；（六）違反國(guó)家規(guī)定聘任、解聘教師的 | 《民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》 第五十一條 | ||
81 | 是否未經(jīng)批準(zhǔn)擅自設(shè)立實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)或者以不正當(dāng)手段騙取中外合作辦學(xué)許可證（職業(yè)技能教育） | 《中外合作辦學(xué)條例》第五十一條 | ||
82 | 實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)是否存在籌備設(shè)立期間招收學(xué)生的行為 | 《中外合作辦學(xué)條例》第五十二條 | ||
83 | 中外合作辦學(xué)者是否存在虛假出資或者在中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)成立后抽逃出資的情形 | 《中外合作辦學(xué)條例》第五十三條 | ||
職業(yè)技能培訓(xùn)教育鑒定 | 84 | 實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)是否存在未經(jīng)批準(zhǔn)增加收費(fèi)項(xiàng)目或者提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的情形 | 《中外合作辦學(xué)條例》第五十五條 | |
85 | 實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)是否存在管理混亂、教育教學(xué)質(zhì)量低下，造成惡劣影響的情形 | 《中外合作辦學(xué)條例》第五十六條 | ||
86 | 實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)是否存在發(fā)布虛假招生簡(jiǎn)章，騙取錢財(cái)?shù)男袨?/span> | 《中外合作辦學(xué)條例》第五十七條 | ||
實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí) | 87 | 實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)單位是否有下列行為之一：（一）未為實(shí)習(xí)學(xué)生、見(jiàn)習(xí)人員提供必要的實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)條件和安全健康的實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)環(huán)境的；（二）違法安排實(shí)習(xí)學(xué)生、見(jiàn)習(xí)人員超時(shí)實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)的；（三）克扣、拖欠實(shí)習(xí)學(xué)生、見(jiàn)習(xí)人員的報(bào)酬、補(bǔ)助或者補(bǔ)貼的；（四）未按照約定或者規(guī)定為實(shí)習(xí)學(xué)生、見(jiàn)習(xí)人員購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)的；（五）其他侵害實(shí)習(xí)學(xué)生、見(jiàn)習(xí)人員合法權(quán)益的行為的 | 《廣東省高等學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)與畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)條例》第五十五條 | |
88 | 實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)單位是否有下列行為之一：（一）接納未滿十六周歲學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的；（二）安排學(xué)生到夜總會(huì)、歌廳、洗浴中心等場(chǎng)所實(shí)習(xí)的；（三）違法安排實(shí)習(xí)學(xué)生、見(jiàn)習(xí)人員從事高毒、易燃易爆、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度以及其他具有安全隱患的勞動(dòng)的；（四）當(dāng)期接收頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生、見(jiàn)習(xí)人員人數(shù)超過(guò)本單位在職職工總?cè)藬?shù)的百分之三十的 | 《廣東省高等學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)與畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)條例》第五十六條 | ||
勞務(wù)派遣 | 89 | 是否違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù) | 《勞動(dòng)合同法》第九十二條、第五十七條第二款 | |
90 | 勞務(wù)派遣單位是否有下列情形之一的：（一）涂改、倒賣、出租、出借《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的；（二）隱瞞真實(shí)情況或者提交虛假材料取得勞務(wù)派遣行政許可的；（三）以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得勞務(wù)派遣行政許可的。 | 《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第三十三條 | ||
勞務(wù)派遣 | 91 | 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同是否載明勞動(dòng)合同必備條款和用工單位、派遣期限、工作崗位等情況 | 《勞動(dòng)合同法》第九十二條、第五十八條第一款 | |
92 | 勞務(wù)派遣單位是否與勞動(dòng)者簽訂二年以上的固定期限勞動(dòng)合同 | 《勞動(dòng)合同法》第九十二條、第五十八條第二款 | ||
93 | 被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位是否按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬的 | 《勞動(dòng)合同法》第九十二條、第五十八條第二款 | ||
94 | 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者，是否與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，或者協(xié)議內(nèi)容是否約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任 | 《勞動(dòng)合同法》第九十二條、第五十九條 | ||
95 | 勞務(wù)派遣單位是否將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者 | 《勞動(dòng)合同法》第九十二條、第六十條第一款 | ||
96 | 勞務(wù)派遣單位是否克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬 | 《勞動(dòng)合同法》第九十二條、第六十條第二款 | ||
97 | 勞務(wù)派遣單位是否存在向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用的行為 | 《勞動(dòng)合同法》第九十二條、第六十條第三款 | ||
98 | 勞務(wù)派遣單位是否存在向設(shè)立該單位的用人單位或者其所屬單位派遣勞動(dòng)者的行為 | 《勞動(dòng)合同法》第九十二條、第六十七條 | ||
99 | 勞務(wù)派遣用工是否違反“三性” | 《勞動(dòng)合同法》第九十二條、第六十六條 | ||
100 | 用工單位接受勞務(wù)派遣用工，是否與勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，或者協(xié)議內(nèi)容是否約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任 | 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十五條、《勞動(dòng)合同法》第五十九條第一款 | ||
101 | 用工單位是否根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，或者將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議 | 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十五條、《勞動(dòng)合同法》第五十九條第二款 | ||
102 | 用工單位是否存在向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用的行為 | 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十五條、《勞動(dòng)合同法》第六十條 | ||
勞務(wù)派遣 | 103 | 用工單位是否依法履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制 | 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十五條、《勞動(dòng)合同法》第六十二條第一款 | |
104 | 用工單位是否存在將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位的行為 | 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十五條、《勞動(dòng)合同法》第六十二條第二款 | ||
105 | 用工單位是否存在設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的情形 | 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十五條、《勞動(dòng)合同法》第六十七條 | ||
106 | 用工單位是否違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的（用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。） | 《勞動(dòng)派遣暫行辦法》第二十二條 | ||
高溫津貼 | 107 | 用人單位是否違反本辦法第十三條規(guī)定未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼 | 《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第二十一條 | |
108 | 用人單位是否違反本辦法第十四條規(guī)定未提供清涼飲料 | 《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第二十二條 | ||
109 | 單位或者個(gè)人是否未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)和工商行政管理機(jī)關(guān)登記注冊(cè)，擅自從事境外就業(yè)中介活動(dòng) | 《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》第三十三條 | ||
110 | 境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)是否有下列違法行為之一：（一）提供虛假材料騙領(lǐng)許可證的；（二）以承包、轉(zhuǎn)包等方式交由其他未經(jīng)批準(zhǔn)的中介機(jī)構(gòu)或者個(gè)人開(kāi)展境外就業(yè)中介活動(dòng)；（三）拒不履行本規(guī)定第十條規(guī)定義務(wù)的；（四）不與其服務(wù)對(duì)象簽訂境外就業(yè)中介服務(wù)協(xié)議書(shū)的；（五）逾期未補(bǔ)足備用金而開(kāi)展境外就業(yè)中介業(yè)務(wù)的；（六）違反本規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害境外就業(yè)人員合法權(quán)益的 | 《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》第三十四條 | ||
涉外就業(yè) | 111 | 境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)是否未將境外就業(yè)中介服務(wù)協(xié)議書(shū)和勞動(dòng)合同報(bào)省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門備案 | 《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》第三十五條 | |
112 | 用人單位聘雇或者接受被派遣臺(tái)、港、澳人員，是否為其辦理就業(yè)證或未辦理備案手續(xù)的 | 《臺(tái)灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》第十六條 | ||
113 | 用人單位與聘雇臺(tái)、港、澳人員終止、解除勞動(dòng)合同或者臺(tái)、港、澳人員任職期滿，是否辦理就業(yè)證注銷手續(xù) | 《臺(tái)灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》第十七條 | ||
114 | 用人單位是否存在偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓臺(tái)、港、澳人員就業(yè)證的行為 | 《臺(tái)灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》第十八條 | ||
115 | 外國(guó)人是否存在拒絕檢查就業(yè)證、擅自變更用人單位、擅自更換職業(yè)、擅自延長(zhǎng)就業(yè)期限的行為 | 《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第二十九條 | ||
116 | 非依法設(shè)立的涉外就業(yè)服務(wù)單位是否擅自向外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)提供中國(guó)雇員 | 《廣東省外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國(guó)雇員管理規(guī)定》第二十條 | ||
117 | 外國(guó)企業(yè)代表機(jī)構(gòu)是否存在私自或者委托其他單位、個(gè)人直接招聘中國(guó)雇員的行為 | 《廣東省外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國(guó)雇員管理規(guī)定》第二十條 | ||
118 | 中國(guó)雇員是否存在無(wú)《雇員就業(yè)證》到外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)工作的情形 | 《廣東省外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國(guó)雇員管理規(guī)定》第二十條 | ||
119 | 涉外就業(yè)服務(wù)單位是否與中國(guó)雇員簽訂勞動(dòng)合同 | 《廣東省外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國(guó)雇員管理規(guī)定》第二十條 | ||
配合監(jiān)察執(zhí)法 | 120 | 用人單位是否有下列行為之一：（一）無(wú)理抗拒、阻撓實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的；（二）不按照?qǐng)?bào)送書(shū)面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；（三）經(jīng)責(zé)令改正拒不改正，或拒不履行行政處理決定的；（四）打擊報(bào)復(fù)投訴人的 | 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條 | |
配合監(jiān)察執(zhí)法 | 121 | 用人單位是否有下列行為之一：（一）拒絕、阻撓勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查的；（二）無(wú)正當(dāng)理由，拒絕按照勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問(wèn)通知書(shū)要求在指定時(shí)間和地點(diǎn)接受調(diào)查詢問(wèn)的；（三）拒絕提供或者報(bào)送用工信息等相關(guān)材料的；（四）出具偽證、隱匿證據(jù)、毀滅證據(jù)或者教唆勞動(dòng)者進(jìn)行虛假陳述的；（五）對(duì)采取登記保存措施的證據(jù)材料及相關(guān)設(shè)備擅自處理的 | 《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第五十三條 | |
122 | 用人單位是否存在打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人的行為 | 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條 | ||
123 | 用人單位是否違反本條例第十九條的規(guī)定，拒不協(xié)助對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí) | 《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條 | ||
124 | 用人單位是否按照本條例第十五條第一款規(guī)定提供證據(jù)，或者提供虛假資料的 | 《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第六十條 | ||
125 | 用人單位是否有下列行為之一：（一）拒絕、阻礙行政執(zhí)法人員依法執(zhí)行公務(wù)的；（二）不按照要求報(bào)送書(shū)面材料、隱瞞事實(shí)真相、出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；（三）經(jīng)責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行行政處理決定的 | 《廣東省工資支付條例》第五十七條 | ||
126 | 因用人單位拖欠、克扣工資而引發(fā)嚴(yán)重影響公共秩序事件的，用人單位法定代表人或者主要經(jīng)營(yíng)者是否在二十四小時(shí)內(nèi)到現(xiàn)場(chǎng)協(xié)助處理事件 | 《廣東省工資支付條例》第五十八條 | ||
127 | 用人單位發(fā)生欠薪，人力資源社會(huì)保障行政部門按照本條例第四十二條第二款規(guī)定公告通知后，其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人是否接受調(diào)查或者配合處理的 | 《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第五十二條 | ||
128 | 繳費(fèi)單位是否有下列行為之一：（一）阻撓監(jiān)察人員是否依法行使監(jiān)察職權(quán)，拒絕檢查；（二）隱瞞事實(shí)真相，謊報(bào)、瞞報(bào)，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據(jù)的；（三）拒絕提供與繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的用人情況、工資表、財(cái)務(wù)報(bào)表等資料的；（四）拒絕執(zhí)行監(jiān)督檢查詢問(wèn)書(shū)的；（五）拒絕執(zhí)行限期改正指令書(shū)的；（六）打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的；（七）法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情況 | 《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》第十五條 | ||
專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育 | 129 | 用人單位是否違反本條例第十二條第（二）項(xiàng)、第（六）項(xiàng)規(guī)定，不保證專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時(shí)間及其工資、福利待遇，或者不按規(guī)定列支繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)的 | 《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》第三十二條 | |
130 | 施教機(jī)構(gòu)是否有下列行為之一:（一）違反本條例第十五條，未經(jīng)備案擅自從事繼續(xù)教育活動(dòng)或者提供虛假材料備案的；（二）違反本條例第十七條，未按照確定的科目和課程組織教學(xué)的；（三）違反本條例第十九條，發(fā)布虛假信息的 | 《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》第三十三條 | ||
131 | 用人單位、施教機(jī)構(gòu)是否存在違反本條例第二十六條規(guī)定，對(duì)個(gè)人專業(yè)技術(shù)檔案和繼續(xù)教育證書(shū)的記載不真實(shí)的行為 | 《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》第三十四條第一款 | ||
132 | 任何單位或者個(gè)人是否存在違反本條例第二十七條第二款規(guī)定，偽造、變?cè)臁⒊鲎?、出借、轉(zhuǎn)讓繼續(xù)教育證書(shū)的情形 | 《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》第三十四條第二款 |
附件2：
執(zhí)法檢查人員名錄庫(kù)
序號(hào) | 姓名 | 性別 | 職務(wù) | 執(zhí)法證件號(hào)碼 |
1 | 李永強(qiáng) | 男 | 局長(zhǎng) | W183273 |
2 | 梁達(dá)彬 | 男 | 副局長(zhǎng) | W084640 |
3 | 葉文鋒 | 男 | 副局長(zhǎng) | W084644 |
4 | 阮建生 | 男 | 副局長(zhǎng) | W084645 |
5 | 陳志居 | 男 | 副局長(zhǎng) | W084220 |
6 | 陳柳 | 女 | 副局長(zhǎng) | W084639 |
7 | 許紅芳 | 女 | 股長(zhǎng) | W142228 |
8 | 程卓明 | 男 | 股長(zhǎng) | W084507 |
9 | 項(xiàng)頌瀏 | 男 | 股長(zhǎng) | W142144 |
10 | 張偉鑑 | 男 | 股長(zhǎng) | W184719 |
11 | 區(qū)宇翔 | 男 | 股長(zhǎng) | W142229 |
12 | 潘炳南 | 男 | 副股長(zhǎng) | W084642 |
13 | 謝海平 | 女 | 副股長(zhǎng) | W142198 |
14 | 莫曄華 | 男 | 科員 | W183275 |
15 | 朱艷君 | 女 | 科員 | W183274 |
16 | 黃潔常 | 女 | 科員 | W183217 |
公安機(jī)關(guān)備案標(biāo)識(shí)碼：44532202000109
