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    為進一步加強云浮市勞動人事爭議調解仲裁工作，有效遏制勞動人事爭議仲裁立案受理案件數(shù)量增長態(tài)勢，切實提高調解成功率和仲裁結案率，10月18日上午，云浮市遏制勞動人事爭議仲裁案件上升現(xiàn)場會在郁南縣召開。

    參會人員首先來到建城鎮(zhèn)勞動人事爭議調解中心，了解基層調解組織規(guī)范化建設、加強溝通協(xié)調預防化解勞動爭議風險等情況。

    在隨后召開的會議上，通報全市前三季度勞動人事爭議案件處理情況，郁南縣就如何做好勞動人事爭議預防調處工作進行經驗交流，各縣（市、區(qū)）圍繞遏制勞動人事爭議仲裁案件上升工作中存在的現(xiàn)實難題及短板，展開分析討論，尋求解決問題的思路和對策。

    會議強調，一要提高政治站位。各縣（市、區(qū)）要進一步提高政治站位，務必高度重視，落實“一把手”責任，克服麻痹松懈的思想，強化協(xié)調配合，形成工作合力，抓好指標落實、考評迎檢等工作。二要強化責任擔當。各地人社局分管調解仲裁工作負責同志要親自抓、負總責，統(tǒng)籌解決工作中遇到的痛點堵點問題；承擔調解仲裁管理工作的股（院）長（負責人）是主要責任人，要緊盯案件數(shù)據(jù)，倒排受案清案計劃；調解員、仲裁員是直接責任人，要落實清案措施，優(yōu)先調解，全力減少受案存案。三要加強預防調解。各地要以提升勞動人事爭議處理效率為主線，堅持“調解優(yōu)先”原則，充分發(fā)揮三方聯(lián)調中心、鎮(zhèn)（街）調解中心、企業(yè)調解委員會等調解組織的作用，加強仲裁與監(jiān)察、工傷的內部協(xié)作聯(lián)動，推動我市調解仲裁事業(yè)高質量發(fā)展，努力開創(chuàng)構建和諧勞動關系工作新局面。